Каждый руководитель предприятия весьма скрупулезно относится к подбору своего персонала, основываясь на профессионализме и личных качествах соискателей.
Однако даже, казалось бы, идеально подобранный коллектив не всегда становится единой командой, способной привести компанию к успеху. Если работа не клеится, а среди подчиненных периодически вспыхивают конфликты, то следует обратить внимание на методики, направленные на сплочение коллектива и развитие командного духа.
Командные виды спорта
Спортивная команда – это группа взаимозависимых людей, которые стремятся к достижению единой цели. Зачастую проблема персонала заключается в отсутствие корпоративного духа, и желания двигаться к общим целям. Практически каждый сотрудник работает обособленно, построив себе так называемый психологический «бункер». А вот командные виды спорта помогут разрушить такие преграды. Подойдет всё: от футбола до картинга.
Общий завтрак
Если в спортивных соревнованиях людям приходится прилагать значительные физические усилия, то на общих завтраках команда сможет объединиться на легкой позитивной нотке. Можно как пригласить коллег в уютное заведение, так и заказать доставку еды в офис, позаботившись о разнообразии блюд. Расслабляющая атмосфера и вкусные угощения за общим столом непременно порадуют весь коллектив.
Творческая пятница
Идея заключается в следующем: раз в неделю следует создавать в коллективе творческую атмосферу. Можно уделить несколько часов настольным играм, огромным общим раскраскам и прочим занятиям, требующим командной креативной работы. Это позволит разрушить психологические барьеры, настраивая оптимальный ритм совместной деятельности.
Армейский принцип
Это простой способ мотивации команды, которую нужно быстро объединить. Для воплощения идеи необходимо на один день превратить офис в казарму (конечно же, в шуточной форме), и определить систему «наказаний». К примеру, 20 прыжков через скакалку за нецелевое использование телефона. Главное, чтобы это было весело и не вызывало обид.
«Подсластить пилюлю»
Когда компания входит в период «затишья» или спада, коллектив начинает унывать, строить пессимистические прогнозы и просматривать новые вакансии. Чтобы повысить всеобщее настроение и продемонстрировать то, что сложившаяся ситуация – лишь временное контролируемое явление, раз в неделю можно организовывать «День десертов». Вкусные пирожные, ароматная выпечка или сладкое мороженое непременно настроят коллег на позитив.
Сюрприз ко дню рождения
Поздравления с днем рождения – прекрасный способ объединения коллектива. Если в компании много сотрудников, то можно раз в месяц проводить мероприятие для именинников текущего периода. Пусть праздник будет скромным, однако не банальным: следует продумать коллективные развлечения, которые смогут порадовать всех. К примеру, это могут быть забавные конкурсы с шуточными призами или общая фотосессия.
Совместные выходные
Для сплочения коллектива рекомендуется периодически проводить совместные выходные дни. Необходимо тщательно продумать формат: возможно, большинству сотрудников было бы удобней прийти вместе со своими семьями. Тематическая вечеринка, пикник за городом или даже субботник – веселая объединяющая атмосфера непременно подарит массу положительных эмоций всем участникам мероприятия.
День благодарения
Как часто руководство благодарит свой коллектив за удачную реализацию проекта? И здесь речь идет не о бонусах и премиях (хотя они также важны), а о нематериальной мотивации. Необходимо продемонстрировать команде важность и ценность каждого сотрудника. В этом поможет организация «Дней благодарения» за каждый удачный этап в работе компании. Пусть это будут вечеринки, где найдется время для мотивирующей речи ТОП-менеджера, развлечений и подарков.
Летние каникулы
Великолепно сплотить коллектив поможет небольшой совместный отпуск за пределами офиса. Выходные на пляже, включая командные игры, обеспечат длительный эффект. А после мероприятия особую изюминку внесет детальный фотоотчет с забавными комментариями.
Корпоративы
Корпоративные вечера, приуроченные к большим праздникам – привычное явление для большинства компаний. Однако основная проблема заключается в шаблонности таких мероприятий: ресторан, обилие яств, алкоголь и приглашенная звезда.
Желательно проводить корпоративы в рамках повышения мотивации коллектива. Поэтому лучше всего прибегнуть к помощи креативных организаторов вечеринок, которые смогут провести действительно оригинальный и незабываемый праздник.
Независимо от выбранного способа сплочения коллектива, собственнику компании следует воспринимать себя инвестором, вкладывающим средства в будущие достижения своего предприятия. Когда коллеги становятся друзьями, а коллектив – семьей, то такая команда непременно приведет компанию к великим успехам!
